Эффективный контракт – это форма трудового договора, в котором указаны показатели эффективности деятельности работника, трудовые обязанности, исполнение которых необходимо для достижения установленных показателей эффективности, размер и условия оплаты труда при достижении показателей.

Дирекцией научной деятельности осуществляется учет достижения показателей эффективности научно-исследовательского блока.

При проверке отчётов педагогических работников фиксируется факт достижения целевых значений базовых показателей по эффективным контрактам одновременно как
по основному месту работы, так и по совместительству (совместительствам).
Если целевые значения базовых показателей не достигнуты хотя бы по одному эффективному контракту конкретного работника, то стимулирующие выплаты
не устанавливаются ни по одному эффективному контракту указанного работника.

Показатели и значения показателей эффективности устанавливаются на каждый учебный год действия эффективного контракта на период с 01 сентября по 30 июня. Показатели, выполненные в период с 01 июля по 31 августа текущего года, будут засчитываться
в выполнение эффективного контракта следующего учебного года.

Преподаватель в соответствии с занимаемой должностью обязан в рамках установленного в трудовом договоре должностного оклада обеспечить достижение целевых значений базовых показателей по научно-исследовательскому блоку.

Величина целевого значения базового показателя по научно-исследовательскому блоку умножается на долю занимаемой ставки по должности, в отношении которой заключен эффективный контракт.

В отчетах педагогических работников запрещается указывать один и тот же фракционный балл публикации или объем средств на НИОКР, привлеченных в Университет за счет внешнего финансирования/ объем средств, привлеченных в Университет от реализации программ дополнительного образования (профессионального обучения) как базовый для разных эффективных контрактов, т.е. учитывать одновременно и по основному месту работу, и по совместительству (совместительствам). В случае задвоения достижение целевого значения такого показателя не засчитывается ни по одному эффективному контракту работника. При этом фракционный балл публикаций и объем средств на НИОКР, привлеченных в Университет за счет внешнего финансирования/ объем средств, привлеченных в Университет от реализации программ дополнительного образования (профессионального обучения) может быть распределен между отчетами о выполнении эффективного контракта по основному месту работу и по совместительству (совместительствам).

Базовые показатели по должностям ППС, заключивших эффективный контракт преподавателя (научно-исследовательский блок)

Примечания:

¹⁾ баллы представлены из расчета 1,0 ставки

²⁾ допускается зачет выполненного показателя либо по пунктам 1 - 2, либо по пункту 4
(по выбору работника)

³⁾ допускается зачет выполненного показателя либо по пунктам 1-3, либо по пункту 4, либо
по пункту 5 (по выбору работника)

⁴⁾ превышение по пунктам 1-2 может быть перенесено в дополнительные показатели

⁵⁾ для показателя применяется коэффициент 0,3

⁶⁾ учитываются только средства на НИОКР, в которых работник выступал в роли руководителя проекта; не учитываются средства НИОКР, привлеченные как софинансирование по проектам, выполняемым за счет внутренних грантов

⁷⁾ учитываются только средства, привлеченные работником в роли руководителя дополнительного образования (профессионального обучения)

Фракционный балл – балл, рассчитанный методом фракционного (дробного) счета. Если
у публикации несколько авторов, то балл публикации делится поровну между авторами. Если авторы публикации аффилированы с более чем одной организацией, то балл автора делится поровну между аффилиациями. Для целей учета показателей в эффективный контракт автор получает балл только в части аффилиации с СевГУ.

Требования к публикациям:

• учитываются публикации, в которых местом работы автора указан Севастопольский государственный университет;
• учитываются публикации, на которые получены экспертные заключения внутривузовской комиссии экспортного контроля и заключения экспертной комиссии
  по проведению экспертизы материалов, предназначенных для открытого опубликования;
• учитываются публикации в научных журналах и изданиях, российских и зарубежных (включая электронные), индексированные в базах данных Sсорus, и (или) Web of Science,
  и (или) РИНЦ. В качестве научных журналов и изданий, индексированных в РИНЦ, рассматриваются только журналы и издания, имеющие номер ISSN и зарегистрированные
  в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций на дату подачи заявления; учитываются только опубликованные работы, размещенные на сайтах scopus.com, webofscience.com и elibrary.ru в отчетном периоде, имеющие выходные данные, подтвержденные скриншотом с соответствующего сайта;
• учитываются публикации в научных журналах и изданиях, включённых в перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание учёной степени кандидата наук, на соискание учёной степени доктора наук Высшей аттестационной комиссии при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (издания, включенные в перечень ВАК). В качестве подтверждающего документа представляется копия публикации (с указанием выходных данных) и выдержка из перечня ВАК отчетного года с номером соответствующего научного журнала (издания);
• в качестве выполнения показателей эффективности деятельности могут учитываться опубликованные работы, индексированные в базе данных Sсорus и (или) Web of Science, размещенные на сайтах com, webofscience.com за два предыдущих календарных года
  в случаях, когда работа опубликована ранее, но включена в указанную базу данных позднее при условии, что эта публикация ещё не была учтена при подведении итогов результатов эффективности деятельности в предыдущих отчетных периодах.

В качестве публикаций не учитываются:

• публикации работников, получавших финансирование по научным проектам, выполняемым за счет средств грантов РНФ, РФФИ, ФЦП, ФНТП, госзадания по науке и т.п., а также публикации, выполненные в рамках реализации программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030» за счет средства гранта в форме субсидии;
• неопубликованные материалы, включая материалы, сданные в печать или принятые
  к печати;
• стенограммы и обзоры выступлений на конференциях и круглых столах, а также материалы, опубликованные в газетах, аналитических, научно- популярных и иных изданиях неакадемического характера, в том числе в сети Интернет;
• любые издания по материалам конференций, не индексированные в базе Scopus и Web of Science, не имеющие номера ISSN и не зарегистрированные в Федеральной службе
  по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций на дату подачи заявления;
• переводы научного текста с иностранного языка;
• публикации справочного характера (словари, статьи в энциклопедиях и справочниках
  и т.п.);
• любые бумажные публикации, издаваемые единичными тиражами.

В случае достижения базовых показателей по соответствующей должности устанавливаются стимулирующие выплаты по эффективному контракту.

Дополнительные показатели эффективности деятельности преподавателя в научно-исследовательской деятельности

Примечания:

¹⁾ повышающий балл рассчитывается в случае, если статья опубликована в издании, которое относится к предметной области (Subject Area), соответствующей утвержденному перечню приоритетов (топ-1 в области морских наук) по БД Scopus: Aquatic Science; Oceanography; Ocean Engineering; Archaeology

²⁾ учитываются патенты, для которых СевГУ является правообладателем; не учитываются патенты работников, полученные в рамках финансирования по научным проектам, выполняемым за счет средств грантов РНФ, РФФИ, ФЦП, ФНТП, госзадания по науке
и т.п., а также патенты, полученные в рамках реализации программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030» за счет средства гранта в форме субсидии

³⁾ балл начисляется единоразово

Фракционный балл – балл, рассчитанный методом фракционного (дробного) счета. Если у публикации несколько авторов, то балл публикации делится поровну между авторами. Если авторы публикации аффилированы с более чем одной организацией, то балл автора делится поровну между аффилиациями. Для целей учета показателей в эффективный контракт автор получает балл только в части аффилиации с СевГУ.

Требования к публикациям:

• учитываются публикации, в которых местом работы автора указан Севастопольский государственный университет, Россия (либо без указания страны);
• учитываются публикации, на которые получены экспертные заключения внутривузовской комиссии экспортного контроля и заключения экспертной комиссии
  по проведению экспертизы материалов, предназначенных для открытого опубликования;
• учитываются публикации в научных журналах и изданиях, российских и зарубежных (включая электронные), индексированные в базах данных Sсорus и (или) Web of Science; учитываются только опубликованные работы, размещенные на сайтах scopus.com, webofscience.com в отчетном периоде, имеющие выходные данные, подтвержденные скриншотом с соответствующего сайта;
• учитываются публикации в научных журналах и изданиях, включённых в перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание учёной степени кандидата наук,
  на соискание учёной степени доктора наук Высшей аттестационной комиссии при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (издания, включенные в перечень ВАК). В качестве подтверждающего документа представляется копия публикации
  (с указанием выходных данных) и выдержка из перечня ВАК отчетного года
  с номером соответствующего научного журнала (издания);
• в качестве выполнения показателей эффективности деятельности могут учитываться опубликованные работы, индексированные в базе данных Sсорus и (или) Web of Science, размещенные на сайтах scopus.com, webofscience.com за два предыдущих календарных года
  в случаях, когда работа опубликована ранее, но включена в указанную базу данных позднее при условии, что эта публикация ещё не была учтена при подведении итогов результатов эффективности деятельности в предыдущих отчетных периодах.

В качестве публикаций не учитываются:

• публикации работников, получавших финансирование по научным проектам, выполняемым за счет средств грантов РНФ, РФФИ, ФЦП, ФНТП, госзадания по науке
  и т.п., а также публикации, выполненные в рамках реализации программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030» за счет средства гранта в форме субсидии.
• неопубликованные материалы, включая материалы, сданные в печать или принятые
  к печати;
• стенограммы и обзоры выступлений на конференциях и круглых столах, а также материалы, опубликованные в газетах, аналитических, научно- популярных и иных изданиях неакадемического характера, в том числе в сети Интернет;
• переводы научного текста с иностранного языка;
• публикации справочного характера (словари, статьи в энциклопедиях и справочниках
  и т.п.);
• любые бумажные публикации, издаваемые единичными тиражами;
• входящие в базовые ежегодные показатели по должностям ППС.

Для определения квартиля журнала (Q) и импакт-фактора необходимо использовать бесплатную базу scimagojr.com. Если некоторый журнал в данной базе представлен по различным поднаправлениям с различными значениями квартилей, то допускается выбирать направление с максимальным квартилем. Значение импакт-фактора и квартиля, взятые из альтернативных источников (например, с сайта журнала), не принимаются
в расчет. Исключением является случай, когда статья не проиндексирована в Scopus,
но проиндексирована в Web of Science. В этом случае квартиль определяется
по официальному сайту Web of Science.

Размер надбавки рассчитывается как произведение суммы баллов на вес одного балла (руб.):

где Н_НППС – стимулирующая надбавка за научно-исследовательскую деятельность;

S_БП – сумма баллов автора за все показатели;

w_БП – вес 1 балла за результаты научно-исследовательской деятельности.

По вопросам, связанным с учетом публикаций обращаться в Дирекцию научной деятельности к Головиной Екатерине Николаевне (ул. Университетская, 33, каб. Г-210), тел. 41-77-41 доб.1055 или +7(978)891-86-37, [email protected]